Amber by inFeedo™ est un bot IA conversationnel conçu pour avoir des conversations intelligentes avec les employés. Sa fonction principale est d'identifier les employés qui sont malheureux, désengagés ou susceptibles de partir. Pour ce faire, il engage les employés dans des conversations et analyse leurs réponses. Amber utilise de puissants algorithmes d'IA pour comprendre l'intention derrière les déclarations des employés et fournir des réponses appropriées. La plateforme met l'accent sur la confidentialité et utilise des cookies pour améliorer l'expérience utilisateur sur leur site web, permettant aux utilisateurs de désactiver le suivi s'ils le souhaitent.

En plus de l'analyse des conversations, inFeedo™ propose d'autres solutions pilotées par l'IA. Celles-ci comprennent une plateforme d'engagement qui aide les organisations à comprendre et à améliorer le sentiment des employés, une aide AI helpdesk qui automatise le support aux employés, et un logiciel d'analyse des personnes qui fournit des informations approfondies et des données exploitables. La société propose également des services de conseil en science des personnes, offrant une expertise consultative pour des problèmes réels et un cadre d'expérience employé appuyé par la recherche.

Les capacités d'IA conversationnelle d'Amber lui permettent de fournir une automatisation fiable et une analyse de sentiment avec une précision de 95%. Cet outil est approuvé par des leaders de l'industrie et aurait entraîné des économies significatives en termes d'heures de HRBP et un retour sur investissement élevé. La société présente des histoires de réussite de clients et fournit des ressources telles que des blogs, des bulletins d'information, des histoires de clients et des rapports pour soutenir les professionnels des RH dans leur utilisation des outils d'IA.

En résumé, Amber by inFeedo™ est une puissante plateforme d'IA conversationnelle qui aide les organisations à prioriser le bien-être des employés, à identifier les problèmes potentiels et à prendre des mesures proactives pour améliorer l'engagement des employés et réduire l'attrition.